先说一个今年的热门新闻：安阳工学院玩文法学院的一名学生，在校期间狂揽65证书，曾有很多成功的社会实践经验。但是在他即将毕业时，投了50多份简历，依然没有收到面试通知。
这一爆点引起了求职者的就业吐槽，再一次将求职路上学历和能力对立起来。
先说说为啥"证书" 展示出来的能力得不到重视？
一句话，就是证书没有学历那么有公信力，证书充其量是个宣传效果，而不是保证。
换个角度，看看企业是怎么从简历中挑人的？
HR每天要面对几百甚至上千份的求职信，一份简历能看上超过半分钟，已是莫大的荣幸了。你说，半分钟浏览简历，最看重的是什么？国家承认的学历与专业，那是标配；其实学校的成绩与能力；最后才可能是证书（证书也有可能面试才会看）。就是直接看那"65个"证书，每个看30秒，一份简历的时间都用完了，写上去的人反而落下个很忙很傻的印象。
看懂+顺眼，简历才有机会被放进备选的文件夹中，其余统统清空。
再说说为啥不能以能力优先？
粗糙甚至有些粗暴式的招聘方式，往往让求职者诟病，纷纷羡慕说看看人家发达国家看的就是能力而不是学历。
对这种站着说话不腰疼的说法，只能回敬一句话：放到我们国家的大环境中试试。
确实国外有想当的耐心完成对一个员工的考量，甚至对一个已入职的员工接着进行工作质量观察，考量期甚至会长达七个月。
七个月啊，这在国内赶上一个招聘季了，况且这一流程套到700多万个毕业生的头上……想想吧……
相比之下，我国的教育是成体系的，庞大的教育资源管理工作量换来了毕业生与社会的劳动交换。一纸文凭绝对不是纸那么简单。
所以，小伙伴们，该上课就去上课吧，没有课上创造条件也要去上。别到时候进入社会让"文凭"成为绊脚石。
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